{"id":5770,"date":"2023-10-26T11:39:25","date_gmt":"2023-10-26T14:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interactsolutions.com\/?p=5770"},"modified":"2026-01-27T14:54:59","modified_gmt":"2026-01-27T17:54:59","slug":"cuales-son-los-impactos-en-la-gestion-de-personas-con-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interactsolutions.com\/es\/cuales-son-los-impactos-en-la-gestion-de-personas-con-la-pandemia\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los impactos en la gesti\u00f3n de personas con la pandemia?"},"content":{"rendered":"

La\u00a0gesti\u00f3n de recursos humanos<\/strong>\u00a0(HRM) es vital para cualquier organizaci\u00f3n. Las personas son para los negocios lo que el coraz\u00f3n es para los humanos.<\/p>\n

Con la pandemia de Covid-19, vimos que muchas empresas cambiaron sus m\u00e9todos de trabajo. Uno de los cambios fundamentales es la adopci\u00f3n acelerada de la tecnolog\u00eda como parte esencial para hacer las cosas.<\/p>\n

R\u00e1pidamente, tuvimos que familiarizarnos con el micr\u00f3fono y la c\u00e1mara para videoconferencias.<\/p>\n

Por mucho que enfatizaran la econom\u00eda, los cambios fueron esencialmente humanos. En las empresas, impacta directamente en la gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 es la HRM?<\/h2>\n
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Lea como procesos, procedimientos y m\u00e9todos de gesti\u00f3n aplicados a los empleados. Puede planificarse o ejecutarse de forma improvisada. Despu\u00e9s de todo, todas las empresas tratan invariablemente con personas.<\/p>\n

La buena gesti\u00f3n de personas tiene como objetivo que los colaboradores alcancen sus propios objetivos profesionales. Esto asegura un entorno pr\u00f3spero para que la organizaci\u00f3n logre sus propios objetivos.<\/p>\n

\"\"<\/h3>\n

Modelo Integrado 5P\u2019s: c\u00f3mo asegurar un buen ambiente de trabajo en medio de tantas incertidumbres<\/h2>\n<\/div>\n
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Investigadores de la Universidad Internacional Daffodil de Bangladesh propusieron reflexionar sobre este tema en relaci\u00f3n con\u00a0el Modelo Integrado 5P\u2019s<\/a>. Es una metodolog\u00eda para poner en pr\u00e1ctica la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, creada por\u00a0Mildred Golden Pryor, Donna Anderson, Leslie Toombs y John H. Humphreys<\/a>, professores de Management en la Texas A&M University.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La metodolog\u00eda re\u00fane cinco variables:<\/p>\n<\/div>\n

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  1. Purposes (Prop\u00f3sitos)<\/li>\n
  2. Principles (Principios)<\/li>\n
  3. Processes (Procesos)<\/li>\n
  4. People (Gente)<\/li>\n
  5. Performance (Desempe\u00f1o)<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
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    Reunir estas disciplinas de negocios busca aumentar la efectividad de la implementaci\u00f3n estrat\u00e9gica. Publicado en\u00a0Management and Human Resource Research Journal<\/em>, el art\u00edculo se titula:<\/p>\n<\/div>\n

    Global Transition of HR Practices in Covid-19 Pandemic Situation A Systematic Review through 5P\u2019s Model of HRM<\/em><\/a><\/p>\n

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    Lea un art\u00edculo completo que resume el Modelo Integrado 5P\u2019s aqu\u00ed<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n

    C\u00f3mo la pandemia transform\u00f3 la gesti\u00f3n de cada variable en el Modelo Integrado 5P\u2019s<\/h2>\n
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    El an\u00e1lisis de los investigadores se basa en dos supuestos:<\/p>\n<\/div>\n

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    1. Las organizaciones dependen de las personas.<\/li>\n
    2. Estas personas fueron afectadas por el Covid-19.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
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      En base a esto, analizan de acuerdo a las cinco Ps:<\/p>\n

      1 \u2013 Purpose<\/h3>\n<\/div>\n
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      Hablar del Prop\u00f3sito de una organizaci\u00f3n significa:<\/p>\n<\/div>\n

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