Gestión por Competencias

Mejora la competencia de tus talentos dentro de la organización y elabora planes de carrera, promoviendo y gestionando competencias, habilidades y actitudes de los colaboradores con un enfoque en criterios definidos.

Hable con nuestro equipo

Gestión por Competencias  

Con la solución para la gestión por competencias y desarrollo humano 4.0, mapea talentos, gestiona carreras y evalúa resultados.

Mejora las competencias de tus talentos y elabora planes de carrera. Gestiona competencias, habilidades y actitudes de los colaboradores, con un enfoque en criterios definidos.

También puedes certificar las competencias de los colaboradores, realizar evaluaciones (basadas en metas/resultados, competencias o ambas) y garantizar la seguridad y confidencialidad de la información.

Conoce los módulos de la Gestión por Competencias  

Ventajas y características

  • Flujo de trabajo completo de gestión de las competencias
  • Gestión de cargos
  • Herramientas de análisis: 9Box, radar de cargos, banco de talentos y horas de entrenamiento
  • Certificación de competencias de los colaboradores
  • Planificación de las necesidades e inversión en nuevos cursos
  • Control de matrículas con evaluación individual
  • Histórico de matrículas con evaluación individual
  • Evaluación de empleados (por objetivos/resultados, por habilidades o ambos)
  • Seguridad y confidencialidad de la información
  • Disponibilidad para investigación e informes de las evaluaciones
  • Alineación de las competencias con los objetivos estratégicos

¿Quieres más beneficios?

Ingrese sus datos para que podamos contactarlo lo antes posible.

Solicite contacto

Herramientas complementarias

Interact Suite SA es la combinación perfecta de aplicaciones modulares que, juntas, forman el portafolio de soluciones integradas de Interact para mejorar la gobernanza corporativa de tu negocio.

Suscríbete a nuestro boletín informativo

Soluciones para todas las empresas

Ponte en contacto y descubre qué herramienta es mejor para tu negocio.